Como Negociar En Un Acto De Conciliación – Blearning
Actualmente la compañía se niega a bajar a Valencia para seguir al acto de conciliación. Sí, puede pasar que el servicio de conciliación esté sobrepasado y haya que presentar demanda a fin de que no se pase el plazo. Quiero en conciliación reclamar salarios, indemnización y el despido (es decir que me despidan para lograr trabajar en otro lugar sin perder la indemnización). No precisas impugnar el despido para tener derecho a paro. Así que no necesitas la «petición de de impugnación» que haces referencia.
Una vez pasada esa fecha, me llaman para firmar una renuncia a las vacaciones bajo el título «solicitud de vacaciones desde x/marzo/2020 hasta x/abril/2020. Si te corresponden 7.000 euros por despido improcedente, un juez te los terminará dando. Por este motivo, siempre y en todo momento es mejor que en el caso de despido, acudas a un letrado que te acompañe en el procedimiento. Presenté papeleta en SMAC en el momento en que acabó el estado de alarma.
Somos abogados expertos en derecho laboral en A Coruña. Si necesita un despacho con extensa experiencia en la materia, contacte con nosotros y también infórmese sin compromiso. Pero aun en los procedimientos, los representantes procesales deberían estimar -tras consultar con sus clientes del servicio- levantar el teléfono y llamar a los compañeros de la otra parte para hablar de un acuerdo. El beneficio del lado del demandante es la liquidez, la ventaja del lado del demandado es un descuento en comparación con la reclamación completa. La ventaja para las dos partes es evitar un veredicto de “todo o nada”. [newline]Una opción alternativa habitual a la vía judicial es llegar a un acuerdo extrajudicial.
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Hay que tener cuidado con los plazos, desconozco de que materia es, pero yo presentaría ya demanda. Sobre donde reclamar dicha cita, tendrás que pregunta en el servicio de conciliación, ya que en todos y cada red social autónoma trabajan de manera diferente. Lo normal es que la papeleta la presente el trabajador y que te paguen el despido y después enseñar el acta de conciliación. Toda la información de cuando y de qué forma enseñar una papeleta de conciliación laboral antes de demandar a la compañía.
Mi asesor laboral vió que el burofax es verdaderamente un desplazamiento en cubierto y es una infracción grave de la compañía, por lo que ha pidió un acta de conciliación a la cual la compañía no se presentó. Me ha comentado que la demanda por daños y perjuicios prosigue su camino y hay que aguardar al juicio, pero no me explica con claridad que puede pasar. ¿Si no se muestran al juicio se supone que gano la demanda y en el momento en que este de alta debo regresar a mi puesto de trabajo? ¿antes de ingresar a juicio tienen la posibilidad de procurar llegar a un convenio conmigo? Se puede llegar a un convenio de extinguir la relación laboral y soliciar una indemnización mayor que la correspondería a un despido propósito? Con mi reciente exempresa, tengo pendiente en el SMAC un primer acta de conciliación en el que me indemnizarán por despido improcedente.
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Pero hay un importante número de horas plus que no he solicitado de momento y quería haber hecho en un segundo acto de conciliación . Sí, tienes que presentar 2 papeletas de conciliación laboral, una de despido y otra de reclamación de cantidad. Por otra parte, comprendo que fecho la carta el 12 de abril para cumplir el preaviso de 15 días si el contrato es de un año, o la fechó el 12 de abril y extinguió la relación laboral con fecha asimismo 12 de abril. Demanda a la compañía por acoso laboral y puede que ellos quieran llegar a un convenio. Como oportunidad existe, pero depende del comportamiento empresarial. Si no llegan a un convenio, lo mejor es que continúes la demanda en los juzgados para solicitar la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización por despido improcedente.
Aparte de las partes implicadas, instantaneamente de conciliación va a estar un letrado de la administración cuya misión primordial es agarrar el viable acuerdo que alcancen las partes observando que se respeten los derechos de los trabajadores. O sea, que si la empresa debe pagar al trabajador una cantidad determinada y no lo hace, se va a poder solicitar este trámite en el juzgado. Este se encargará de encontrar cuánto patrimonio tiene la compañía y lo embargará con el fin de satisfacer la cantidad adeudada. No es obligatorio que el trabajador se persone instantaneamente de conciliación. Es más, puede designar como gerente a otra persona que asista en su nombre y busque un acuerdo que pueda ser favorable. En la situacion de estimar otorgar este poder a otra persona, la operación debe realizarse frente a un notario y abonar un coste cercano a los 35€.
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Por otro lado, habría que ver si es competente el SMAC en valenca o castellon, sabiendo donde es el centro de trabajo y sede social de la empresa. Acto seguido me afirmaron que para cobrar esa indemnización debería abrir un registro en el SMAC. La compañía es de Castellón y yo por fundamentos de proximidad abrí el registro en Valencia.
En el acto reconocieron lo que demandaba y firmamos el acuerdo mediante 3 pagos. El primero cumplieron, pero el 2 no, alegan no tener solvencia y en este tiempo han despedido al resto de compañeros y dicen haberse trasladado fuera de España. Estoy preocupadísima y no sé qué debo realizar, dónde asistir o si debo ponerme a cargo de un letrado. Si es un periodo de prueba no superado, a mi parecer no se requiere por escrito, ya que desde un criterio jurídico no es un despido.
Si no acude el trabajador, ni absolutamente nadie que le represente legalmente, la papeleta se tendrá por no presentada a todos y cada uno de los efectos. No es obligatorio que el trabajador acuda personalmente, sino que puede dar un poder a otra persona a fin de que acuda en su nombre y acuerdo lo que considere preciso. Todo lo mencionado es dependiente de la compañía, que es la que suele empezar las negociaciones una vez conoce la reclamación del trabajador. Es cierto que, como la rivalidad de las conciliaciones están cedidas a las comunidades autónomas, en algunas casos sí que existe un accionar mucho más activos de los letrados para procurar mediar y lograr un convenio.. Es decir, dicho letrado no efectuará trabajos de intermediación ni escuchará a las partes, sino simplemente va a recoger el posible acuerdo o la inexistencia del mismo en un documento por escrito.
